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2021年6月上旬，在公司會(huì)議室召開(kāi)了今年的第二次常委擴(kuò)大會(huì)，定期召開(kāi)常委及擴(kuò)大會(huì)是陽(yáng)光萬(wàn)康組織運(yùn)營(yíng)的一種新的工作機(jī)制。它是學(xué)習(xí)的、共享的，更是解決問(wèn)題的。通過(guò)匯報(bào)工作，研究問(wèn)題，分享理念三個(gè)環(huán)節(jié)，反復(fù)進(jìn)行認(rèn)知迭代，并且通過(guò)不間斷的政治學(xué)習(xí)，使常委及其擴(kuò)大會(huì)成員之間能夠統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，在公司內(nèi)部共同開(kāi)創(chuàng)一種和諧共生的新格局。會(huì)議摘要如下：
一. 上半年公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，抓業(yè)務(wù)、重實(shí)效，有重點(diǎn)、分步驟，扎實(shí)推進(jìn)銷(xiāo)售工作的全面開(kāi)展；并且把銷(xiāo)售人員的收入作為行動(dòng)抓手，催生豐碩成果，有效完成了上半年公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
二.鼓勵(lì)員工做自己生命的主人。要求各級(jí)經(jīng)理要圍繞員工開(kāi)展工作，提高生產(chǎn)力，同時(shí)要提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力。“放管服” 也將成為領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要行為標(biāo)志，它會(huì)是更開(kāi)放、更文明、更現(xiàn)代、更進(jìn)步、更未來(lái)。
三.提倡組織的倒三角結(jié)構(gòu)，讓聽(tīng)得到炮聲的人去做決策。各司其職，各負(fù)其責(zé)。
四.學(xué)會(huì)尋找痛點(diǎn)，并能夠?qū)⑼袋c(diǎn)轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，進(jìn)行規(guī)劃執(zhí)行。
五.激發(fā)永不言敗的工作態(tài)度和意志品質(zhì)，在工作中積聚力量，在創(chuàng)新中砥礪成長(zhǎng)。
六.建立規(guī)范的二級(jí)價(jià)格政策，協(xié)調(diào)推進(jìn)二級(jí)工作的優(yōu)質(zhì)化，有效化解市場(chǎng)中的不和諧因素。攜手二級(jí)合作伙伴，共同走在充滿(mǎn)陽(yáng)光的大道上。
七.搭建內(nèi)勤員工的成長(zhǎng)通道和數(shù)學(xué)模型，用求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，積極推進(jìn)內(nèi)勤工作的數(shù)字化、有序化。提升內(nèi)勤員工的生命質(zhì)量，要求內(nèi)勤管理要有新方法、組織成長(zhǎng)要有新境界。
八.實(shí)踐財(cái)務(wù)總監(jiān)制度，更新財(cái)務(wù)工作的呈現(xiàn)方式，逐漸提升財(cái)務(wù)工作的規(guī)劃和預(yù)算能力。讓看得見(jiàn)的未來(lái)指導(dǎo)我們的工作和現(xiàn)在。
九.董事長(zhǎng)鼓勵(lì)員工要把“終身學(xué)習(xí)”作為人生第一要?jiǎng)?wù)，摒棄“競(jìng)爭(zhēng)思維” 和“零和博弈”。努力學(xué)習(xí)新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論，掌握蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，與新時(shí)代同向同行。
愿我們?cè)?jīng)的輝煌能夠照亮我們未來(lái)的旅程，
承載著我們共同的期許，
去遇見(jiàn)我們從未見(jiàn)過(guò)的風(fēng)景。
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